跳槽前的一个建议,不看你一定会后悔

来源:前德新闻网 2019-11-07 16:30:33

对于许多上班族来说,春节和年终奖金过后,他们会进入一个思考是否要换工作的时期。在工作场所跳槽总是一个重要的知识。跳槽不仅仅是换工作。在考虑跳槽的过程中,人们也在重新考虑,思考自己对当前工作的认知,评估自己的谈判筹码。

大多数想换工作的人都对他目前的工作不满意。是因为工作本身真的不够好吗?我仍然不知道我在做什么。

传统上,工作根据工作的性质简单地分为脑力劳动和体力劳动。从今天的观点来看,它非常粗糙和过时。目前,一个更进步的概念是工作场所的工作应该分为四种类型,除了脑力和体力工作之外,还包括情感工作和危险工作。

什么是情绪劳动?最简单的例子是产品的客户服务人员。客户服务人员每天听电话来接收客户的投诉。这个过程不需要特殊的精神和体力。他们接到的每一个电话都是按照公司设定的标准程序编写的。他们真正付出的是情感。

对于每个打电话投诉的客人,客户服务人员必须以最大的耐心和礼貌倾听她的投诉。他们受到对方的责骂,无法回嘴。这种情绪压抑和承受是情绪劳动。

什么是风险劳动?以收银员为例。收银员每天操作收银机,并负责收款。它不需要太多的脑力或体力,也不需要陪着人们微笑和消耗他们的情绪。但在最后一班的时候,如果金额不足,出纳员将负全部责任。他们真正的工作是冒险,这是冒险的劳动。

在理解了以上四种劳动形式之后,我们可以用更全面的视角来认识当前的工作,并理解其主要创造价值。例如,一个留学机构的中介可能会遇到一个很难相处的父母,被各种各样的要求戏弄,比一只可能被责骂的狗还要糟糕。挨骂后,他可能对自己的工作没有信心,想离开。

事实上,要认真考虑这项工作的内容,帮助学生申请外国学校,没有必要找中介。学生自己也可以申请证书和填写表格,但这更麻烦。因此,这项工作提供的精神和身体能力相对有限。真正的工作在于如何面对父母在申请受挫后的情感抱怨。公司支付3%的工资用于劳动和劳动,但可能有7%用于情绪衰竭。

在你想换工作之前,你应该先考虑这个问题,然后自己做个诊断。脑力?情感?风险?这项工作的真正产出是什么?只有这样,我们才能判断我们是否真的不喜欢这份工作,或者我们是否不理解这份工作的本质。

很多时候,一旦你意识到你的不快乐或紧张是你工作的一部分,你就不会感到如此无聊。在我们继续考虑跳槽的下一步之前,等待我们完成考虑仍然是不可接受的。

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责任编辑:匿名